Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous l’accompagnez au quotidien sur le développement et la gestion administrative des collaborateurs du groupe.

En veille sociale et juridique permanente, vous suivez les évolutions liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à la convention collective, pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
Vous intervenez dans la programmation et la préparation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…).
Vous participez à la préparation des évolutions sociales de l’entreprise (accords) en formalisant des propositions conformes à la stratégie du groupe, à sa convention collective et au droit du travail.
Vous supervisez la gestion des visites médicales et des demandes d’intérimaires traitées par un assistant.
Vous êtes également amené à travailler sur de multiples projets allant du développement des compétences, en passant par la participation à la mise en place d’un outil SIRH, ou à la mise à jour des définitions de fonction.

De formation supérieure de type Ecole de Commerce ou Cursus RH, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH.
Opérationnel avant tout et excellent communicant, vous démontrez des qualités relationnelles indéniables, une véritable empathie et un sens du travail en équipe prononcé.
Disponible, autonome et organisé, vous êtes également reconnu pour votre discrétion.
De très bonnes connaissances en matière de droit social et un excellent niveau d’Anglais sont indispensables pour ce poste.