Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable paie et contrôle de gestion sociale (H/F) en CDI.

En lien avec le DRH de la structure, vous êtes l’interlocuteur privilégier du prestataire de paie. Vous supervisez et contrôlez le process de paie mis en œuvre par les assistants RH, depuis la réception des éléments variables jusqu’au retour des bulletins par le prestataire externe.  Vous assurez le process paie et gérez l’administration du personnel du siège.
Vous créez et renseignez les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…), et vous recueillez, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
Vous réalisez des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…).
Animé par votre intérêt marqué pour le traitement et l’interprétation des données, vous contribuez à la production du Bilan Social de l’entreprise et vous contrôlez la cohérence et la fiabilité des données (NAO, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...
En parallèle, vous apportez appui et expertise à tous les projets d’évolutions des outils et processus RH.

Diplômé Ecole de Commerce ou Université (Bac +4) avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une première expérience similaire.
Vous maîtrisez les outils informatiques liés aux systèmes d’information RH, et vous justifiez d’une bonne culture en finance et gestion, et de compétences en statistiques.
Votre connaissance des ressources humaines vous permet de faire des recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude.
Vous démontrez un goût certain pour les chiffres et une rigueur dans la manipulation des données.