Mieux vous connaître, pour mieux vous comprendre

Tout commence par l’échange, sans doute autour d’un bon café.

Nous écoutons attentivement quels sont vos besoins, quelle est votre histoire, votre culture. Nous écoutons à quoi vous accordez de l’importance, ce qui vous pose problème, quels sont vos objectifs.
Peut-être plus important encore, nous écoutons qui vous êtes, qui vous n’êtes pas, et qui sont vos collaborateurs.

Notre regard professionnel sur les réalités du marché, et cette analyse fine de la personnalité de votre entreprise dans son environnement, nous permettent d’appréhender vos attentes pour orienter au mieux la direction de nos recherches.

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Notre force se trouve aussi dans la qualité de notre sélection.

Avant de vous être présenté, un candidat mode d’emploi doit déjà avoir réussi à convaincre nos consultants.

Un entretien individuel approfondi reste encore le meilleur moyen de ne pas se tromper, c’est pourquoi nous rencontrons chacun des candidats que nous présentons.

Pour affiner notre analyse, nous utilisons plusieurs moyens techniques éprouvés (mise en situation, tests d’adaptation, validation de motivation, bilan professionnel approfondi).

Enfin, nous prenons systématiquement des références auprès des anciens employeurs du candidat pour conforter notre jugement.

Un candidat qui aura su franchir ces étapes avec succès est à coup sur un bon choix. La preuve, nous assurons la qualité de notre engagement par la mise en place d’une garantie post-recrutement.

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