Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines (H/F) orienté développement des compétences et formation en CDI.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous l’accompagnez au quotidien sur la gestion de la politique de management et des ressources humaines de la structure.

Vous définissez et mettez en œuvre la politique de formation selon les orientations stratégiques de l’organisation et les objectifs de développement visés.
Vous recueillez et analysez les besoins de l‘entreprise en développement et en mobilité professionnelle, transmettez au DRH les éléments pertinents permettant d’établir le budget de formation annuel, établissez le plan de formation annuel en concertation avec les managers et les Directeurs de département et vous en assurez le suivi opérationnel et budgétaire.
Vous organisez les formations internes et externes et vous adressez aux managers, pour chacune de leurs équipes, le bilan annuel des formations

Sur la partie recrutement, vous pilotez le process dans son ensemble : analyse des besoins de recrutement, rédaction des annonces, sélection des CV, conduite des entretiens, formulation de propositions salariales …
Vous participez à des salons ou job dating, réalisez les démarches relatives à l’embauche (DPAE, contrat de travail, …) et vous accompagnez l’intégration des nouveaux embauchés.

Concernant le développement des compétences et des talents, vous préparez et participez aux entretiens annuels (process de gestion des carrières, plan de successions et plan de développement), vous pilotez la mise à jour des grilles de classifications des employés et vous contribuez à l’évolution des définitions de fonction.

De formation supérieure de type Ecole de Commerce ou Cursus RH, vous justifiez d‘une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH.
Opérationnel avant tout et excellent communicant, vous démontrez des qualités relationnelles indéniables, une véritable empathie et un sens du travail en équipe prononcé.
Disponible, autonome et organisé, vous êtes également reconnu pour votre discrétion.
De très bonnes connaissances en matière de droit social et un excellent niveau d’Anglais sont indispensables pour ce poste.