Mode d'emploi

Cabinet de recrutement et évaluation - Île de La Réunion

Et si on en parlait ?

Mode d'emploi, cabinet de recrutement - Ile de La Réunion

Mieux vous connaître, pour mieux vous comprendre

Tout commence par l’échange, sans doute autour d’un bon café.

Nous écoutons attentivement quels sont vos besoins, quelle est votre histoire, votre culture. Nous écoutons à quoi vous accordez de l’importance, ce qui vous pose problème, quels sont vos objectifs.
Peut-être plus important encore, nous écoutons qui vous êtes, qui vous n’êtes pas, et qui sont vos collaborateurs.

Notre regard professionnel sur les réalités du marché, et cette analyse fine de la personnalité de votre entreprise dans son environnement, nous permettent d’appréhender vos attentes pour orienter au mieux la direction de nos recherches.

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Publier une annonce ne suffit pas.

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Multiplier les réseaux de recherche pour une efficacité optimale

Une stratégie de recrutement équilibrée doit aussi comporter une bonne dose de sourcing pour explorer des pistes alternatives et attirer les personnes qui ne répondent pas aux offres.

Pour dénicher les candidatures les plus pertinentes, nous diversifions nos canaux de recherches de manière stratégique et cohérente. Nous sélectionnons un choix de supports adaptés, exploitons les CV-thèques spécialisées, communiquons sur les réseaux sociaux professionnels et puisons dans notre vivier interne de candidats.

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Comment choisir le bon candidat ?

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Notre force se trouve aussi dans la qualité de notre sélection.

Avant de vous être présenté, un candidat mode d’emploi doit déjà avoir réussi à convaincre nos consultants.

Un entretien individuel approfondi reste encore le meilleur moyen de ne pas se tromper, c’est pourquoi nous rencontrons chacun des candidats que nous présentons.

Pour affiner notre analyse, nous utilisons plusieurs moyens techniques éprouvés (mise en situation, tests d’adaptation, validation de motivation, bilan professionnel approfondi).

Enfin, nous prenons systématiquement des références auprès des anciens employeurs du candidat pour conforter notre jugement.

Un candidat qui aura su franchir ces étapes avec succès est à coup sur un bon choix. La preuve, nous assurons la qualité de notre engagement par la mise en place d’une garantie post-recrutement.

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